为进一步深化事业单位人事制度改革，扎实做好我市事业单位岗位设置管理的组织实施工作，7月9号，全市事业单位岗位设置管理工作会议召开，市委常委、常务副市长刘志田出席会议。

会议指出，按照事业单位岗位设置管理制度规定，全市除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位外，凡列入机构编制管理范围的事业单位均须实行岗位设置管理，事业单位要在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。

刘志田指出，事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求，也是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果。各县市区、各相关部门要认清形势，统一思想，增强做好事业单位岗位设置管理工作的责任感和使命感，采取有力措施，积极稳妥地推进工作。要认真学习事业单位岗位设置管理的有关政策规定，严格执行各项政策，结合各自实际，制定出本地本部门的实施方案，拿出解决具体问题的意见和办法；要切实加强领导，把岗位设置管理工作作为事业单位人事制度改革工作的重中之重，要坚持以人为本，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系，加强宣传教育，引导事业单位广大干部职工正确理解国家政策，积极稳妥地推进改革，努力把我市事业单位人事制度改革推向深入，为促进经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。