今年1月1日，《劳动合同法》实施，因拖欠工资、不签劳动合同、擅自解约引发的各类劳动争议上升。截至6月底，我市两级法院受理各类劳动争议案1500余件，较去年同期增长64%，司法资源紧张,不少劳动争议迟迟未进入案件序列，职工合法权益受到侵害。今年5月，硚口区整合资源，成立区总工会劳动争议调解中心，实现工会调解和司法调解、人民调解的衔接与配合。中心由资深法官、首席人民调解员、工会工作人员组成，可自行或受法院委托受理辖区内6类劳动争议案：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

　　以工会为主导的新调解机制，避免了大量矛盾纠纷涌向司法渠道，体现了工会“以调为主”的作用，促进了劳动关系和谐。中心成立3个多月，受理各类劳动争议案41件，成功调处23件。

　　市委常委、市总工会主席朱毅充分肯定这件事:这一做法把法院的司法权威和工会的群众性结合，大大减轻了当事人麻烦，开辟了维权新途径。